http://apec-wg.com/ 動物関係のニュース、日々の妄想事 ja Copyright 2010 Sun, 15 Aug 2010 11:31:15 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 「勤務時間の短縮措置」を受けた労働者の賃金、賞与、退職金はどう考えたらいいのでしょうか。 「勤務時間の短縮措置」を受けた労働者の賃金、賞与、退職金については、必ず就業規則で規定してください。 原則的には「働いた分」を支払えばよいと思われます。 まず賃金については、労働者の賃金計算期間での「短縮時間数」に「1時間当たりの賃金額」を掛けて計算したものを月例賃金から差し引くわけです。 また賞与については、査定期間中の「短縮時間分」をマイナス要素とすべきでしょう。 退職金については、退職時基礎額に退職時の勤続年数にもとつく支給率を掛けて退職金を計算している場合は、あくまで通常どおり計算します。 そのあとで必要があれば、「短縮時間を考慮したマイナス措置」を適用することにしたらどうでしょう。 なお、「短縮時間分」を差し引くのは不利益取り扱いではありません。 http://apec-wg.com/2010/08/4.html http://apec-wg.com/2010/08/4.html Sun, 15 Aug 2010 11:31:15 +0900 育児休業中の労働者の賃金、賞与はどうすべきうか。 前回の続きです。 他の休職では賃金が保障されないのに、育児休業では保障される。 あるいは他の休業の場合より育児休業のほうが金額が多い。 ・・・こうなるとそのアンバランスさから、従業員や労働組合に不満が出るかもしれません。 また「育児休業は無給のほうが休みやすい」といった意見もあるようです。 以上のことから育児休業中の賃金、賞与の支払いは、慎重に検討する必要があります。 なお、実際の賃金、賞与の計算では、月の途中で育児休業に入った場合、月の途中で復帰した場合が問題となりますが、こうした場合には次の方法が考えられます。 たとえば賃金は、労働した日数で日割計算して支給します。 日割計算では基本給のほか、諸手当も日割計算します。 賞与については、算定期間中の「働いた期間」で案分計算します。 http://apec-wg.com/2010/08/3.html http://apec-wg.com/2010/08/3.html Thu, 05 Aug 2010 11:30:04 +0900 育児休業中の労働者の賃金、賞与はどうすべきなのでしょうか。 事業主は原則として、育児休業中の労働者に賃金、賞与を支払う必要はありません。 育児休業中は労働者は働いていないのですから、いわゆる「ノーワーク・ノーペイの原則」で、事業、主は原則としてその労働者に賃金、賞与を支払う必要がないわけです。 法律上も、事業主に賃金支払いを義務づけてはいません。 育児休業中の労働者に賃金、賞与を支給しないからといって、不利益取り扱いになるものではありません。 しかし支給するにしろ支給しないにしろ、賃金、賞与の取り扱いについては、就業規則で規定してください。 賃金を支給する場合、考えなければならないことがあります。 たとえば月給の全額でなく、6割程度を育児休業中に支給したとします。 ある労働者が1年間まるまる育児休業して退職したときどうなるでしょう。 こうしたケースは現実として起こりえます。 育児休業は休業後も雇用を継続してもらうことを目的としたものですが、そうなるとばかりは限らないわけです。 もうひとつ、他の休職(たとえば私傷病休職など)との整合性を考えてみることです。 http://apec-wg.com/2010/07/2.html http://apec-wg.com/2010/07/2.html Thu, 15 Jul 2010 11:29:00 +0900 育児休業した労働者の、次年度の年次有給休暇の取り扱いはどうすべきなのでしょうか。 育児休業を取得した労働者の次年度の年次有給休暇の出勤率を算定する際は、その「分子」と「分母」から「育児休業期間」を除外して計算します。 言い換えれば、前年の「労働日」と「出勤日」の双方から育児休業期間をはずします。 これは、仮に育児休業期間を欠勤扱いとした場合、育児休業していない期聞で出勤率が8割を超えていても、育児休業期間を含めると8割を下回ることも起こって、次年度の有給休暇が付与されず、労働者にとって育児休業が不利に働くことになるためです。 それを防ぐ意味で、こうした措置をとることが必要です。 年次有給休暇算定上のいわゆる「基準日」から「次の基準日」の前日まで丸1年。 育児休業期間が続かない限りは、その育児休業期間を除いた「労働日」およびそのうちの「出勤日」によって、次年度の育児休業した労働者の「出勤率」が計算されることになります。 なお、育児休業期間中は、年次有給休暇をとることはできませんが、育児休業期間の前後でなら、年次有給休暇はとれることになります。 http://apec-wg.com/2010/07/post_22.html http://apec-wg.com/2010/07/post_22.html Mon, 05 Jul 2010 11:27:54 +0900 雑誌やテレビ番組、広告、映画などの撮影の際に必要な衣装や小物を調達し、より魅力的に見えるようタレントやモデルのファッションをコーディネートする。 着用前のアイロンがけなどの準備やアパレルメーカーへの返却も、重要な仕事の1つ。 スクールのスタイリスト養成コースでファッションに関する基礎を学び、一線で活躍するスタイリストのアシスタントや、スタイリスト事務所勤務などを経て、スタイリストとなるのが一般的。 現場で実力を付け、人脈を得てからフリーになるケースが多い。 http://apec-wg.com/2010/06/post_21.html http://apec-wg.com/2010/06/post_21.html Tue, 15 Jun 2010 12:15:33 +0900 デザインや服飾を専門とする大学や専門学校などで、基礎的な知識と技術を修得することが望まれる。 服飾デザイナーには、企業のスタッフとして企業イメージのもとデザインする「企業デザイナー」と、独立して自由な発想でデザインする「個人デザイナー」がいる。 自らのブランドを立ち上げるにはコンクールに入賞するなど、自らのクリエイティビティをアピールすることが必要となる。 しかし一般的にはアパレルメーカーやデザイン事務所、服飾関連会社などに就職した後、パタンナーやアシスタントなどを経験して、デザイナーになる人が多い。 実績や経験を積めば、自らの名を冠したプランドを持つ個人デザイナーとして、独立する道も開ける。 http://apec-wg.com/2010/06/post_20.html http://apec-wg.com/2010/06/post_20.html Sat, 05 Jun 2010 12:15:01 +0900 私たちが身に付ける服飾をデザインするのがファッションデザイナーの仕事。 まず「これからどんなデザインや色が人気を呼ぶか」などの情報を集め、それをもとに服のテーマを決める。 次に、頭に描いたイメージをもとにデザイン画を起こす。 実際に縫製して仮のサンプルを作るのは「パタンナー」と呼ばれる職人の役割になるが、その間も縫製の監督として、自分のイメージ通りに近づいているかをチェックする。 こうして何度も修正を加えながら、サンプルを完成させていく。 http://apec-wg.com/2010/05/post_19.html http://apec-wg.com/2010/05/post_19.html Sat, 15 May 2010 12:14:12 +0900 消費トレンドの情報をリサーチ・分析して、自社ブランド商品のラインナップを手掛けたり、店舗消費者への着こなしをアドバイスしたりする。 主な職場は、アパレルメーカーの販売部門や企画部門、百貨店、紳士服の専門店など。 経験を積んで独立し、フリーランスとして活躍する人も。 養成コースを設置している専門学校などでデザインや素材、スタイリングなどの基礎知識を学び、メーカーに就職して経験を積むのが一般的。 「ファッションビジネス能力検定」や「ファッション販売能力検定」などの試験を受けておくと就職に有利。 デザイン傾向を分析する能力も必要なので、人気のショップを見て研究しよう。 http://apec-wg.com/2010/05/post_18.html http://apec-wg.com/2010/05/post_18.html Wed, 05 May 2010 12:13:44 +0900 グリーンフィールドクラブの検定試験でも、音楽の問題が出題される。 音楽能力を客観的に評価するための検定資格を持っていると、仕事の幅が広がり、就職に有利。また、音楽教室を開いたりする際に信用が得やすくなるということも。]]> http://apec-wg.com/2010/04/post_17.html http://apec-wg.com/2010/04/post_17.html Thu, 15 Apr 2010 12:13:23 +0900 釣りインストラクターは、社団法人全日本釣り団体協議会の認定資格。 釣り人に、健全なレクリエーションあるいはエコロジカルスポーツとしての釣りと、釣り場を取り巻く水産資源の保護、自然環境保全の知識を普及させ、釣り技術と合わせ、釣り場での安全確保、釣り場でのルール、マナーなどの指導を行うことを目的としている。 2日間のインストラクター養成講習会と、資格試験(筆記試験、論文、実技試験、面接)に合格すれば取得できる。 資格取得後には、各種釣り大会等で開催される講習会の講師として出席の要請が来たり、地方公共団体における遊漁関係事業の実施についてアドバイスを求められたりするなど、どちらかといえば、ボランティアとして活動するときに役立つ資格だ。 20歳以上であれば誰でも受験可。 http://apec-wg.com/2010/04/post_16.html http://apec-wg.com/2010/04/post_16.html Mon, 05 Apr 2010 12:12:51 +0900 インドのナグプール（Nagpur）にあるMaharajbagh動物園で23日、 前年保護されたトラの子3頭の1歳の誕生日パーティーが開かれた。 3頭のトラは母トラが行方不明になったため、動物園関係者が保護した。 このニュースも心温まりますね。 約１歳なんですかね？ 粋なことしますね。 http://apec-wg.com/2010/03/post_15.html http://apec-wg.com/2010/03/post_15.html 国外 Fri, 05 Mar 2010 17:43:48 +0900 受験シーズンを前に、県立こども動物自然公園（東松山市）は「落ちないどうぶつ四天王の御守（おまもり）」を販売している。 木の上で生息するコアラやレッサーパンダ、フタユビナマケモノ、カナダヤマアラシの４種類の動物が描かれ、木から落ちないことにあやかった。 「運が付くように」とコアラのフンをアクセサリーにしたストラップも付いて５００円。 また、五角形のがくの形から「合格の花」とも呼ばれるキンポウゲ科の「クリスマスローズ」が、園内で近く見ごろを迎える。 同園の担当者は「動物園で動物や花を見て一息ついてから、また受験勉強を頑張ってはいかが」と話す。 こういったお守りの売り方もあるんですね。 話題にはいいですが、 効果の方は努力次第でしょうね。 http://apec-wg.com/2010/02/post_14.html http://apec-wg.com/2010/02/post_14.html 国内 Wed, 03 Feb 2010 18:45:37 +0900 日刊紙ユタルニ・リスト（Jutarnji List）のオンライン版が報じたところによると、試合前半20分、メジムリエ・チャコベツ側のゴール付近に1匹のネコが迷い込んできた。驚いたゴールキーパーのイワン・ボノビッチ（Ivan Banovic）選手は、ネコを拾い上げスコアボード付近の安全な場所へ避難させた。だが、これを見た主審は、「審判の許可無くピッチを離れた」として、ボノビッチ選手に対し即座にイエローカードを出した。 しかし、心ない制裁に観客らはかんかん。主審には容赦ないやじが浴びせられたという。 試合はシベニクが1対0で勝利した。 ]]> http://apec-wg.com/2010/01/post_13.html http://apec-wg.com/2010/01/post_13.html 国外 Mon, 04 Jan 2010 15:40:11 +0900 ドイツ南部バイエルン（Bayern）州で、冷涼な山岳部で夏場を過ごしていた牛たちが木製の運搬船でケーニヒス（Koenigssee）湖を渡り、農家に返されていった。 画像が小さいのしかなかった・・・。 これはなんともほのぼのする光景ですね。 ]]> http://apec-wg.com/2009/12/post_12.html http://apec-wg.com/2009/12/post_12.html 国外 Fri, 04 Dec 2009 18:43:15 +0900 秋の大型連休「シルバーウイーク」最終日の２３日、小諸市の県動物愛護センターで「動物愛護フェスティバル２００９インこもろ」（実行委員会主催）が開かれた。家族連れなど１万６千人余が訪れ、犬や木曽馬、亀などと触れ合った。 　動物愛護週間に合わせ、県内各地で１９８９年から毎年開催。この日は、同センターで飼育している犬や猫、人間の手助けをする補助犬や災害救助犬の紹介、木曽馬の乗馬体験などでにぎわった。 　同センターから犬を引き取り、親族の家で育てているという北佐久郡軽井沢町軽井沢中部小３年の原舞華さん（９）は「動物はかわいくて大好き」。会場にいた犬にも、ほおをすり寄せていた。 ]]> http://apec-wg.com/2009/10/post_11.html http://apec-wg.com/2009/10/post_11.html 国内 Wed, 28 Oct 2009 21:23:38 +0900